工作场所的马拉松比赛-ag8亚洲国际官方游戏

今天的大多数职业咨询鼓励我们热情，慎重，勇敢，最重要的进步。职业教练不会因为鼓励人民而赚钱。但是从实现长期目标来看，这是个人表演者的成功，耐心可能是一个资产。

并不是说等待是一件容易的事情，等待可能是沮丧和焦虑的可能性。年轻人通常被描述为尤其不能等待成功，我已经直接在自己的公司目睹了这种情况。在我们公司中，一些最年轻的员工最生气，他们最热衷于迅速攀升。可能很难说服他们，进展需要时间;这需要时间不是坏事。

我想知道如何许多高级高级监督员有更常见的延误。是每个人在时间点经历的东西吗？很长一段时间，它如何影响雄心勃勃的职业轨迹？我对一群含有45人的男性和女性进行调查，这集团的男女数量近一半，其中大部分是本组织中的首席执行官或总经理。妇女的平均年龄为50岁，男性的平均年龄为42岁。

几乎所有的女性都说他们在进步，过渡方向或搁架中经历了进展，平均期间的平均持续时间。他们一致提到家庭责任是进步放缓的原因，有些人说他们故意放慢速度。但是，altho.qugh的速度放缓，这些女性几乎在企业超过45和50之间。相反，不到一半的男性（43％）说，他们的职业生涯已经改变了方向，减速或搁置，只减速或搁置一个人提到家庭是一个因素。大多数男人延误了他们在改变跑道（追求更高的薪水或更好的机会）或经历失业时期的职业生涯。

虽然我的意见并不科学，但还有其他研究调查证实，女性因男人而言，女性有更多的患者北京团建。例如，在“财富”500家公司中，当他们晋升为首席执行官时，看看24名女首席执行官，平均年龄近53岁，几乎平均男性ceo的平均年龄。麦肯锡咨询的视图g consulting company发现，妇女往往是由于他们的成就来实现促销，并且男性可以根据感官的潜力促进。

虽然这种差异是一个问题，但我不想把重点放在截止罚款或男性女性之间，而是强调，患者如何终于支付。例如，为工作场所母亲进行的纵向研究发现，虽然有孩子的孩子比孩子慢，但孩子很慢，但差距是那些留在工作场所的女性。 50岁减少和消失。这没有看到我发现的结果：父母应该达到他们想要到达的水平，花更多的时间，但他们终于达到了。 事实上，在我的非正式观点调查中，很多人都说他们喜欢有一个相对平坦的职业轨道，他们有中学的重要课程。特别是，90％的女性表示，他们面临的限制或耐心，这是有利可图的。这个人的减缓已经减缓了（较小的群体）。

主要原因：预防工作倦怠（倦怠）。这确实是我30岁的个人经历。那时，我有四个小孩，在一家公司全职工作。至少十年，我的职业生涯恢复了从大多数男性同事和儿童讲座观察到的继续进展。

现在，作为一个成功的投资管理公司ceo，我相信我会在同一时间享受家庭生活和职业的愿望，帮助我的长期成功。如果我工作mo比实际上，我很可能会累。我也相信，当我们过平衡时，健康的生活，它将更加有效思维和合作者。

有人在观察调查中，描述了他们的职业曲目，就像更谨慎和良好的想法一样。他们使用韧性，坚持不懈，决心和奉献来描述他们的专业承诺。例如，哈佛商学院教授强硬地将仔细弯曲的发展描述为谨慎进展。