餐饮职缺为什么越来越多-ag8亚洲国际官方游戏

：门市服务遍地开花  激增14.5倍  新鲜人切入储备干部  职涯赢面大 
 
内需崛起，餐饮业已非吴下阿蒙！餐饮业合计徵才近4万名大军，人才胃纳量的产业排名，已由5年前的第10、窜升至第2，累计5年来，餐饮业全体工作机会强弹6.2倍，其中，餐饮门市服务人员更遍地开花、激增14.5倍，惊人增幅傲视产业群雄。

代理招募暨派遣人才事业处副总经理吴丽雪说，近6成新鲜人害怕踏入职场，最怕找不到合适工作，仔细观察餐饮业人才需求，「储备干部」对新鲜人最具赢面！以全球餐饮龙头麦当劳为例，不但月薪上看40k，还对每位经理人进行450小时训练，相当于500万元人才投资，且职涯路径短，平均不到3年即可晋升为独当一面的餐厅经理，负责店头的商流、物流、人流、以及金流等管理工作。

人才需求洗牌！餐饮业已占总体市场的1成

  资讯科技集团4月份最新统计，线上合计提供42.5万个工作机会，和5年前相比，人才需求的前10大产业，内需增加速度大于科技业（见表1）。

简历制作-18_154220.jpg" />

储备干部友善新鲜人  月薪上看40k 

内需产业崛起，餐饮业正夯，门市服务人员缺口庞大，造就储备干部的市场性及有利环境。资讯科技集团与麦当劳将于5月1日举办「青年就业ceo高峰论坛」，由董事长杨基宽与台湾麦当劳总裁lynn tan两位ceo精采对谈，并邀青年储备干部现身说法。

代理招募暨派遣人才事业处副总经理吴丽雪说，餐饮业龙头麦当劳的储备餐厅经理月薪4万，餐厅襄理月薪3.3万，相当友善新鲜人！目前线上提供1.34万个储备干部工作机会，比3年前成长近1 倍，56%储备干部不限工作经验，可让应届毕业新鲜人快速上工，17%限1年以上工作经验，适合菜鸟新鲜人「定向」。

目前的储备干部职缺，2成8来自批发零售业，2成5来自住宿/餐饮服务业，合计两大内需产业已囊括过半。依资料库有1万名求职者 愿意担任储备干部计算，平均每1位求职者可分到1.16个储备干部工作。

人才投资  晋升快速  职涯赢面大

可别小看餐饮业，当企业愿意对每一位餐饮管理专业经理人培训450小时，相当于500万元的人才投资，卖汉堡绝对不只是卖汉堡！吴丽雪说，企业招募储备干部强打培训完整及晋升快速，历经制度洗礼，多半可直接晋升经营管理主管，主要原因为：主管直接传承、种子人才、培训扎实、以及职能相近（见图1及图2）。
简历制作-18_154431.jpg" />

再比较储备干部与经营管理主管的6项核心职能，共同职能已达4项：沟通能力、冲突处理、计画组织、决策能力；差异的2项为，经营管理主管须再具备经营决策、以及风险意识。

简历制作-18_154611.jpg" />
关于资讯科技集团
人力银行成立于1996年2月，并于2006年2月以「资讯科技股份有限公司」于台湾证券交易所挂牌（twse：3130），成为台湾第一家上市的网路公司。除了人力银行稳居台湾流量最多的人力资源服务网站，资讯科技集团也致力为台湾职场提供人才管理及多元招募服务，包括高阶猎才顾问、人才派遣、顾问选才、薪酬委外、专案招募、招募快递、以及专业人资招募管理系统等，人才加值服务涵盖教育网、外包网、以及家教网，另有市调中心提供线上及客製化市调研究。资讯科技集团已于2007年进入大陆市场，集团持续以成为华人人力资源领导品牌为使命，如需进一步资料，请造访资讯科技集团网站：www..com.tw。