＜工作二三事＞年度考核表，你会写些什麽？-ag8亚洲国际官方游戏

 

 

快年底了，很多人应该又快面临打考核的时候。对我来说，考核表是检视我自己的方式之一，而且检视的是自己的生涯目标，不是工作目标。

学生时代我说不擅长写程式，也不太喜欢写程式，那时就觉得如果过了35岁还在写程式，对不喜欢写程式的我来说会是一件很悲哀的事。这个念头一直存在，只不过从2002年进入职场后，程式是一年写的比一年多，直到我有一天发现，我一直在做自己不擅长也不那麽喜欢的事，为什麽？想了好一阵子，我才明白，我不是喜欢写程式，而是喜欢解决问题，写程式只是我解决问题的方法而已。既然如此，那应该有比写程式更好的解决问题方法才对，那个才是我应该走的路。

 

忘了第一次在年度考核表上写＜35岁后不要再写程式＞是在2004还是2005，只记得我一直连续写了好几年，到了2009年我转到support team去大陆做training才没有再写，2009年我33岁。之后几乎就没有再动手写程式了，只有一次part time帮忙写前公司主打的影音功能的第一版ap，而且那一次还让我跟几位同事一起熬夜到天亮过。可以说2009年后我就做带team，带project，做幕僚的工作了，偶尔帮忙看看design和review code而已。＜35岁后不要再写程式＞的目标算是达成了。

 

为什麽我会再考核表上写，而不是写个标语贴在自己的桌子上每天看就好了？第一，我不想一边在写程式却看到桌上标语叫你不要写程式，会错乱的。第二，老板是要跟我review考核表的，而且写在上面表示我的强烈意志，我也需要老板的理解和帮助。第三，它变成了我跟老板的共同目标，所以之后转support team，那时的老板ｆ也帮忙推了一把。如果你注意多一点，你会发现，我只写上我＜不要＞什麽，并没有说我＜要＞什麽。是的，我只知道我不要什麽，还不清楚我要什麽，我可以往哪个方向发展，pl/pm/marketing都曾在考虑的范围。这也是为什麽我要写在考核表上，因为我需要老板给我一些想法和指引。

 

我当然在考核表上也会写当年度工作成果和对公司的建议，不过那些就像流水一样，过了就不重要了。现在让我回想起来，考核表对我意义是什麽，就是让我达成＜35岁后不要再写程式＞的目标，也是我唯一清楚记忆的事。

 

你呢？今年的考核表上，你会想在上面写什麽呢？