企业乐观看待明年景气，人才需求有望向上攀升
资讯科技【12月市场动向调查月报】
截至12月，资讯科技线上合计提供57.9万个工作机会（含全职、兼职、中高阶），居历年同期单月新高，年增幅达28.4%，仅比今年9月史上单月新高略低1.3万个。12月份人才市场动态观察如下：
观察一：12月人才指数稳定走高，人才市场依然畅旺
今年以来，人才指数持续走高，现已来到206.1，高于去年同期的149.4；四大产业，仍以电子製造业涨幅最多，其次为传统製造业、一般服务业、以及知识密集服务业。若和上月相比，仅传统製造业比上月略微下降，一般服务业、电子製造业、知识密集服务业仍持续走高，年底人才淡季却出现 淡季不淡 ，总体人才市场依然畅旺。
次产业 年增幅， 电子製造业 以 电子零组件相关业 和 光电及光学相关业 涨幅最大，皆超过71%。 传统製造业 中以 金属机电业 和 化工与石化业 年增幅最多，皆在39%以上。 一般服务业 中， 仓储或运输辅助业 和 餐饮业 年增幅在65%以上。 知识密集服务业 以 电信服务业 成长较多，达170%。
观察二：12月人才招募强度仍持正向乐观，电子製造业弹跳最大
12月 景气领先指标 为14%，显着高于去年同期的-9%，相较于上月的5%亦回升到乐观，主要是电子製造业对景气预测转趋正向，当前经济尚属温和成长。
12月招募强度和上月一样皆为12%，相较去年同期的-1%，企业今年用人需求持续畅旺。 电子製造业 依旧是反弹最多的产业，由去年此时-5%成长到今年的16%，其次则是 传统製造业 ，从去年的-5%上升到今年11%。
观察三： 企业看好2015景气优于2014，人才招募将因业务扩大而成长
询问企业对2015年景气与人力需求的看法，对2015年景气乐观度达22%，比去年此时看待2014年的景气-1%来得乐观。由于今年製造业优于去年，内需产业依旧热络，主计总处也预估明年2经济成长率3.5%，企业对2015年景气更有信心。
2015年的招募强度也随景气顺势上扬到36%，去年此时企业的2014年招募强度为25%，企业2015招募人才，58%是因 业务扩大 ，39%是 因应策略发展延揽人才 。
人才指数 研究说明与解读方法：
资料来源：资讯科技。资料期间：2007年1月～迄今。工作定义：季节调整后的全职、兼职、高阶、派遣。计算方法：以金融海啸之前，2008年1～6月平均每月工作机会数为基期（指数=100）。当月工作机会数除以基期工作机会数得出人才指数。
解读方法：若指数 100，当月工作机会数较基期增加。若指数=100，当月工作机会数与基期持平。若指数 100，当月工作机会数较基期减少。若指数从前月105降至当月102，当月工作机会数仍较基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成长动能趋缓。
景气领先指标 研究说明与解读方法：
询问企业 这个月景气比上月来得乐观？悲观？或持平？ 将 乐观 的企业比例、减掉 悲观 的企业比例，得出 景气领先指标 。若景气领先指标 5%，表示对景气看法相对乐观。若介于(-5%)和5%之间，表示对景气看法乐观与悲观相当。若景气领先指标 (-5%)，表示对景气看法相对悲观。
招募强度指标 研究说明与解读方法：
询问企业 这个月人才规模会比上月增加？持平？或减少？ 将 人才增加 的企业比例减掉 人才减少 的企业比例，得出 企业招募强度指标 。若指标 15%：招募需求为 乐观 。5% 指标= 15%：招募需求为 成长 。(-5%)= 指标= 5%：招募需求呈现 平稳 。(-15%)= 指标 (-5%)：招募需求 减少 ，需谨慎 观望 需求变动。指标 (-15%)：招募需求 急冻 ，求职者应 加倍努力 积极求职。
上述调查皆由资讯科技集团执行，最近一次调查期间为2014/11/14 ~ 2014/11/28，总计回收有效样本885份，在95%的信心水准之下，误差範围为正负3.29%。
关于资讯科技集团
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