管理透过交谈，辨析人才
发布时间：2015-05-05 17:08 点击：
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通州拓展训练基地语言是一个人思想的外在体现，透过一个人的语言，可以看出一个人的思 想，看出一个人的胸怀。
如果想知道一个人的兴趣和关注的对象，我们可以采用与他谈话的方式来 了解这些信息，从谈话的内容和方式中判断对方的大概情况。所以，精明的管 理者要想透过表面的东西去了解员工的性格特征和能力大小，往往会从员工的 谈话姿态和话题上人手，关注其感兴趣的话题，从中发现他们所要表达的某些 “深层意思”。
精明的管理者之所以能通过一个话题探索到对方的深层心理，主要通过两 种方式：一是根据话题内容来推测对方的“内心秘密”；二是根据谈话的展开 方式判断对方的深层心理，进而了解对方的个性特征。如果要想了解对方的心 理动态，最容易着手的办法，还是观察话题所要表达的本意和说话者本身想要 达到的目的。
所以，通过言谈是能够判断出一个人的欲望、抱负和目的的
进一步了解这个人的内心世界。
虽然一个人的心中所想往往会从谈吐上流露出来，不管他是有意还是无 意，他总是希望别人能听懂他的“潜意思”，这就需要企业管理者用心去体
察。
作为一个企业的管理者，应该通过与员工的交谈来分析员工的心理，从而 认清员工的真实才干。
通州拓展训练基地三国时期的姜维之所以能够获得诸葛亮的全面赏识，正是得益 于他和诸葛亮之间的对话。当姜维被封为阳亭侯时，他的年龄不过27 岁。
在姜维初投蜀国之时，诸葛亮曾与其进行了一次谈话。通过这次 谈话，姜维在诸葛亮的心里留下了“忠勤时事，思虑精密”的印象，
使诸葛亮认为其为德才兼备之人。因此，诸葛亮对姜维有过这样一番 评价：考其所有，永南、季成诸人不如也。其人，凉州上士也。姜伯 约，既有胆义，深解兵意。此人心存汉室，而才兼于人，毕教军事，
当遣诣宫，勤见主上。
姜维后来真如诸葛亮所料，“心存汉室，而才兼于人”。
这是通过言语识人的一个好例子。
不同的人，其不同的个性气质会通过言谈举止表现出来。
善于预测之人，他们并非真的料事如神，而是较其他人更善于对事物进 行细致人微的观察和思考，从而养成习惯，久而久之就会形成相当强的分析能 力，然后综合各种信息，对事物进行预测。这一类型的人在绝大多数时候都能 领先他人一步。
一般而言，能说会道者的反应速度飞快，因此在处理某些问题时，他f 表现出很强的随机应变能力。他们善于讲大道理，通过口才将问题 这一类型的人能够熟练处理大多数问题，待人也较为圆滑。
通州拓展训练基地对于善于倾听的人来说，这类人一般具有自己的思维，且角度较为独特， 性格上谦虚有礼，脾性也较为温和。有的时候，这类人容易被他人忽视，但在 一段时期的相处后，他们往往会成为最受尊敬的人。
还有一类人，这类人似乎是“万事通”，他们在聊天中也总能旁征博引、 '出口成章，各门各类都略知一二。然而他们也存在着致命缺陷——系统性、思 想性较差。这种人做事往往能生出几十条主意，但大都打不到点子上去。
讲话温柔的人性格柔弱，不争强好胜，权利欲望平淡，与世无争，不轻易 得罪人。但这类人的缺点是意志软弱，胆小怕事，底气不够，怕麻烦，遇到问 题易生逃避心理。如能磨炼胆气，知难而进，这类人是能成为一个外有宽厚、 内存刚强的刚柔相济式人物的。
为人比较敦厚的人，性格优雅、踏实。但这类人的缺点是反应不够机敏， 心思过于细腻，有恪守传统的倾向。如能加强其果敢之气，对新生事物持公正 而非排斥的态度，他们会变得从容平和，有长者风范。
在谈话过程中，还有一批人凭借着幽默的话语，从而使气氛得以活跃起 来，这类人性格比较热情和亲切，时常能够顾忌到他人的心理。
立场坚定、公正无私的人有时比较敢想敢说，不会拐弯抹角，不经意间便 表现出不屈不挠的特质。这类人在外人眼中属于值得托付之人，但这类人的缺 点是过于严肃，对待问题有时也显得不会变通。
标新立异的人通常善于独立思考，敢于对权威说不，开拓性较常人高。但 他们也存在不可规避的缺点，比如容易偏激，思考问题时不够冷静，有时会产 生些许孤独感。但如果合理利用，那么他们的各种奇思妙想便能创造一些有开 创性的事。
作为通州拓展训练基地企业管理者，如果能够掌握言谈的表象所反映出来的实质，那么在识 别人才的过程中自然会游刃有余。
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